Premier enseignement: le métier d’ingénieur informatique fait partie des métiers moyennement exposés (indice 0.8 sur 1.5) avec un potentiel de 65% de ses tâches automatisables par l’IA.

Deuxième enseignement: le recrutement est un signal en amont des possibles répercussions sur l’emploi à terme. « Les recrutements peuvent réagir à une transformation technologique avant que ses effets sur l’emploi total ne deviennent visibles. Une entreprise qui anticipe une baisse de ses besoins de travail peut limiter les nouvelles embauches ou ne pas remplacer certains départs, sans licencier les salariés déjà en poste. Cette marge d’ajustement est particulièrement pertinente en France où la rupture d’un CDI est davantage encadrée que dans plusieurs autres pays » .

« l’écart apparaît nettement chez les 21-29 ans. En mars 2026, les embauches en CDI dans le quintile de métiers le plus exposé se situent environ 28 % sous leur niveau de novembre 2022, contre 8 % dans le quintile le moins exposé « 

« Les fins de contrat évoluent dans le même sens, même si leur recul est moins marqué que celui des embauches. Chez les 21-29 ans, elles se situent environ 23 % sous leur niveau de novembre 2022 dans le quintile le plus exposé, contre 6 % dans le quintile le moins exposé. La baisse simultanée des entrées et des sorties correspond à une moindre rotation de la main-d’œuvre. Comme les embauches reculent davantage que les fins de contrat, le renouvellement des effectifs ralentit, surtout du côté des jeunes et dans les métiers les plus exposés. »

Troisième enseignement: Les recrutements de jeunes reculent davantage dans les entreprises qui qui déclarent un usage intensif de l’IA. Dans cette étude, sur 600 déclarent un usage intensif de l’IA début 2026. Ces dernières recrutaient déjà avant ChatGPT dans des métiers plus exposés, y compris à secteur donné. L’adoption de l’IA n’est donc pas répartie au hasard entre les entreprises et dépend en partie de la nature des emplois qu’elles mobilisaient auparavant.Au sein même des entreprises utilisatrices intensives, les recrutements diminuent également davantage dans les métiers les plus exposés

Quatrième enseignement: La diffusion de l’IA coïncide avec d’autres changements du marché du travail. Le recul des recrutements juniors dans les métiers exposés intervient toutefois dans une période où plusieurs forces ont touché les mêmes emplois .L’IA, le télétravail (qui aurait un effet négatif aussi sur le recrutement des juniors) et le cycle de l’emploi ne constituent donc pas nécessairement des explications concurrentes, puisqu’ils peuvent avoir affecté conjointement les mêmes entreprises et les mêmes tâches.

Source: IA générative : les premiers changements du marché du travail sur les jeunes/ Banque de France, 8 octobre 2026. En ligne: https://www.banque-france.fr/fr/publications-et-statistiques/publications/ia-generative-les-premiers-changements-du-marche-du-travail-sur-les-jeunes

Une légère reprise des annonces de recrutement: 53 % des structures prévoient de recruter dans les douze prochains mois.

Mais pas pour les juniors ni pour les profils en reconversion!

Aujourd’hui, 39 % des recrutements concernent des profils expérimentés, contre seulement 16 % pour les débutants.
72 % des structures n’ont recruté aucun profil en reconversion en 2026.
Le marché IT est sorti de la phase d’euphorie post-Covid : les entreprises recherchent désormais des talents immédiatement opérationnels.

Pour les prévisions d’embauche, les développeurs expérimentés restent en tête, suivi des métiers de la DATA/IA.

Pour les profils juniors et en reconversion, les compétences non-techniques deviennent prioritaires.

TENSION: Paradoxalement, 19% des structures signalent ne pas pourvoir l’offre (essentiellement en data/IA) qu’elles proposent faute de candidats qualifiés!

L’IA transforme les compétences recherchées

69 % des structures ont déjà intégré l’IA à au moins un workflow métier. Dans les activités de développement, 34 % des tâches sont réalisées avec l’appui de l’IA. Cette transformation accélère le besoin de profils technico-fonctionnels : business analysts, architectes data, experts cybersécurité… capables de comprendre les enjeux métier et de piloter des solutions globales.

Source: https://library.adnouest.org/resultats-orcn

La fonction du développeur ne sera plus principalement de coder (il utilisera l’IA pour l’assister) mais il consacrera plus de temps à auditer le besoin du client, à tester le code généré par le vibe, à verrouiller la sécurité, à vulgariser auprès des utilisateurs finaux, écrire la documentation, voire refactorer le code !… Le développeur devra déployer des compétences nouvelles proches de celles du PRODUCT OWNER et du CHEF DE PROJETS.

C’est ce qu’explique ce développeur à propos du marché 2026:

« Écrire du code ne suffit plus.
Ce qui se paie, c’est de comprendre le problème d’un client et de le régler chez lui.

Quand un métier change, les entreprises parlent de conduite du changement.
Elles aident les équipes à travailler autrement.
D’habitude, nos logiciels font changer les autres métiers.
Cette fois, c’est notre tour.
Le marché de 2022 ne reviendra pas. »

ATTENTION: l’impact réel de l’IA sur la productivité et le périmètre du développeur est particulièrement impressionnante chez les dév juniors mais s’atténue (voire devient négative) chez les dév seniors experts

SOURCE: Source : https://www.linkedin.com/in/jules-robineau-paris/ 05/10/26 et agence DINNO, présentation lors du salon DATA et IA de Nantes 2026, visible sur Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=rJuMGKTwCyQ

Les développeurs, ingénieurs data et experts cybersécurité reçoivent en moyenne 5 à 10 sollicitations par semaine sur LinkedIn.

Les profils les plus qualifiés sont rarement en recherche active. Les méthodes de recrutement classiques (annonces, jobboards) ne suffisent plus : 80% des recrutements tech se font par approche directe.

Au-delà des compétences techniques, l’alignement culturel est le facteur n°1 de rétention. Un mauvais recrutement tech coûte en moyenne 45 000 à 100 000 € à une entreprise.

Le recrutement en CDI prend de plus en plus de temps.
En 2020 : 9 semaines pour recruter un cadre.
En 2021 : 11 semaines.
En 2023 : 12 semaines.

Dans la tech, même tendance :
52 jours en 2024.
68 jours en 2026.
+31 %.

Les besoins en compétences IT restent pourtant élevés.
En 2025, les entreprises françaises ont réalisé 294 500 recrutements de cadres.

-3 % en un an, -11 % par rapport au pic de 2023.

Les recrutements de cadres informaticiens ont reculé de 21 % entre 2023 et 2025 (57 000 embauches contre près de 72 000), selon l’Apec. En 2026, l’Apec prévoit un rebond : 305 800 recrutements de cadres, +4 %.

Après +0,7 % en 2024, le marché des ESN a reculé de 1,8 % en 2025.

Dans le même temps, les éditeurs de logiciels et plateformes Cloud ont de nouveau progressé de +8,2 %, et Numeum anticipe +8,4 % en 2026.

Et les indépendants représentent désormais 13,5 % de lemploi en France, un niveau historiquement élevé.

Pour autant, le CDI reste le socle : 91 % des offres demploi du numérique sont des emplois durables.

L’informatique reste la première fonction recrutée,
avec plus de 61 000 recrutements prévus.

Alors pourquoi les processus s’allongent ?

→ Profils plus spécialisés
→ Pénurie de candidats adaptés
→ Concurrence accrue entre employeurs
→ Processus plus longs
→ Entreprises plus prudentes

Source: https://www.bureaudestalents.com/recrutement-tech ; https://www.linkedin.com/in/david-moeschler/ ; https://www.linkedin.com/in/yann-boursier-%F0%9F%9F%A5-8aa2a4241/

En quelques mots:

• 18,000 start-ups représentant 450,000 emplois
• L’édition de logiciel représente 121,000 de ces emplois (dans 5,619 structures)
• 57% des structures sont en province
• 5% de croissance de l’emploi dans ces start-ups
• L’IA représente 55,045 employés dans 2.244 start-ups (premier rang européen) dont 45% en province
• Bretagne: 721 start-ups (mais seulement 3 pépites)? représentant 11,000 emplois

Source: Panorama 2026 de la French Tech https://www.linkedin.com/pulse/d%C3%A9couvrez-le-panorama-de-l%C3%A9cosyst%C3%A8me-french-tech-%C3%A9dition-er9ce/

En France, la demande en compétences IA progresse à grande toute vitesse : le nombre d’offres d’emploi exigeant ces compétences est passé de 11 000 en 2018 à plus de 77 000 en 2023, avec des salaires en moyenne 25 % plus élevés que dans les autres métiers tech (source : Freelance Republik, 2025).

Cela concerne les métiers historiques (data engineer, consultant…) mais la démocratisation de l’IA génère des besoins sur des métiers transverses (juristes, dev IA, experts cyber…).

On constate aussi de plus en plus d’offres sur des nouveaux métiers, ML engineer, data architect…

Source: https://numerique.francetravail.fr/actualites/IA-data

Il demeure le plus faible des régions françaises, à égalité avec celui des Pays de la Loire.
En France hors Mayotte, il se situe à 8,3 % de la population active.
En Bretagne, les quatre départements affichent un taux de chômage inférieur au taux national. C’est dans le Morbihan qu’il est le plus faible (6.4 %) et dans le Finistère le plus élevé (7.1 %).

Dans toutes les zones d’emploi bretonnes, le taux de chômage est inférieur au niveau national. Il varie de 4,6 % dans celle de Vitré à 7,9 % dans celle de Carhaix-Plouguer. Par rapport au trimestre précédent, il augmente dans quinze d’entre elles, la hausse allant de 0,2 à 0,4 point.

SOURCE: INSEE BRETAGNE 18/09/26 : https://www.insee.fr/fr/statistiques/1893230 ; Christelle MARCAULT: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7506660853962813440/

Les chiffres 2026 sont encourageants :
→ 61 160 recrutements de cadres informaticiens sont prévus en France, soit une hausse de 4 %
→ 32 % des entreprises envisagent de renforcer leurs équipes IT en CDI
→ Le marché du numérique devrait progresser de 3 %, porté notamment par le cloud (+12,2 %) et les éditeurs et plateformes (+6,2 %)

Mais derrière cette dynamique, il y a un autre constat :
75 % des entreprises observent un décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés.

MAIS

Seuls 38 % des salariés se déclarent aujourd’hui ouverts à un changement d’emploi, contre 53 % en 2023.

Et lorsqu’ils envisagent de bouger, ils regardent bien au-delà du poste :
→ 59 %sont plus exigeants sur l’équilibre de vie,
→ 46 %sur le sens de leur travail,
→ et 1 candidat sur 2 refuse désormais de postuler lorsque le salaire n’est pas affiché.

Source: adapté d’une publication de https://www.linkedin.com/in/elodiegauchet/ le 18 septembre 2026

Le fameux 75 % remonte à une présentation commerciale de 2012 signée Preptel, une société qui vendait des services d’optimisation de CV, et aucune méthodologie n’a jamais été publiée.

Rien n’a jamais été vérifié mais la rumeur a continué à circuler et est toujours amplifiée par les vendeurs de correcteurs de CV et les coachs personnels.

De ce fait, la plupart des candidats confondent l’ATS (qui est l’outil de gestion des candidatures qu’utilisent tous les recruteurs et les services RH, avec l’algorithme de tri des CVs utilisé parfois, mais plutôt rarement, par des grandes sociétés qui reçoivent des centaines de CVssur chaque annonce de poste. Ce ressenti est amplifié par le fait que le rejet du profil se manifeste par un email automatisé, froid, impersonnel, même si c’est un humain qui a rejeté le CV (celui-ci a utilise la plupart du temps une automatisation ou un copié-collé, compte-tenu du volume de plus en plus important de candidatures reçues pour chaque poste.

En France, le paysage est encore plus loin du fantasme. Selon l’Apec, seules 8 % des entreprises utilisent des outils d’IA pour recruter leurs cadres, 13 % parmi les ETI et grandes entreprises, et surtout pour rédiger les offres (et pas pour trier automatiquement les candidatures).

Si vous êtes candidat, votre CV a 90% de chance d’être lu par un humain, et pas une IA: cela ne veut pas dire qu’il ne sera pas rejeté, mais il sera consulté par un homme ou une femme à qui on a confié cette tâche et qui a des critères de tri très précis. Cela ne réconforte malheureusement pas la frustration du candidat mais ça doit l’encourager à réfléchir à la pertinence de sa candidature, à la qualité de son CV, sa stratégie de recherche, son positionnement…

Source: Amélie FAVRE GUITTET, Linkedin, 17 septembre 2026: https://www.linkedin.com/pulse/le-cv-%C3%A9limin%C3%A9-par-lia-avant-quun-humain-lise-do%C3%B9-et-ce-favre-guittet-irmse/

1/3 des habitants de Bretagne sont nés en dehors de la région , principalement en région parisienne et dans les 2 régions limitrophes (Pays-de-la-Loire et Normandie). c’était une étude de l’INSEE de 2022, ce taux a probablement continué à progresser.

Mais une fois adopté par ces nouveaux habitants, l’attachement reste extrêmement fort: 93% des Bretons se disent attachés à leur région (plus fort taux national devant les Corses).

Source: publication de Christelle Marcault sur Linkedin le 17/09/26 : https://www.linkedin.com/in/christelle-marcault-4600391ab/