Persuadés que les services de recrutement utilisent des IA pour filtrer les CVs (alors que cette pratique est extrêmement faible en France), la tentation est grande pour les candidats d’adopter une stratégie d’envoi massif non-ciblé de leur CVs. Des outils commencent à se diffuser sur le marché en ce sens.
Interrogé par le JOURNAL DES ENTREPRISES, le directeur opérationnel du job-board français HELLOWORK répond clairement
« Parmi les risques de dérives, certains médias ont mis un coup de projecteur sur des outils numériques permettant d’envoyer jusqu’à 1 000 candidatures par jour automatiquement…
Cela ne m’étonne pas du tout. Techniquement, il n’y a pas de limite. Le risque, c’est que la candidature perde en qualité, puisqu’on postule à des postes pour lesquels on sera moins adaptés. Et si tout le monde fait ça, les recruteurs vont être submergés de candidatures, et vous aurez moins de chances d’émerger et de trouver un job. Enfin, vous allez perdre la confiance des recruteurs. Si une grande entreprise constate que vous postulez à une foule de postes tous azimuts, cela ne fait pas très sérieux.«
(…)
On semble donc loin de certaines visions futuristes du recrutement ?
Il y a deux semaines, un grand groupe du CAC 40 m’a confié vouloir rendre obligatoire au moins un entretien physique entre un candidat et l’équipe recrutement, dans le parcours d’embauche. Même si ça coûte parfois une fortune, parce qu’il faut rembourser des billets d’avion dans certains cas, ils l’ont décidé justement à cause de l’IA, et des risques de fraude ou de candidats qui pourraient utiliser des outils d’aide pour améliorer leurs réponses en temps réel pendant un entretien en visioconférence.
Finalement, c’est paradoxal, tout le monde pourrait passer en full IA. Mais dans ce cas, la réaction est d’imposer un entretien en présentiel !
SOURCE: JOURNAL DES ENTREPRISES, 24 Juin 2026. https://www.lejournaldesentreprises.com/article/la-majorite-des-employeurs-et-des-candidats-utilisent-aujourdhui-lia-dans-le-processus-de-2145517
0 commentaire