L’INSEE constate un ralentissement de la mobilité et du turn-over des salariés dans le privé (tous secteurs confondus) ces dernières années en France : des salariés restent dans leur poste sans véritablement s’y projeter. Non parce que leur engagement s’est renforcé, mais parce que le coût psychologique, financier ou professionnel d’un changement leur semble devenu trop élevé.
Le « job hugging » , le terme vient des États-Unis, « décrit une situation simple : des salariés restent dans leur poste alors même qu’ils ne s’y projettent plus vraiment, non parce qu’ils sont pleinement engagés, mais parce que le coût psychologique, financier ou professionnel du mouvement leur paraît trop élevé. Dit autrement : ils ne restent pas toujours par adhésion, ils restent souvent par prudence« .
Source : INSEE, source : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/8595894/ECRT2025-E1.pdf .
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