Seniors – Breizh-Tech.bzh https://www.breizh-tech.bzh Wed, 25 Mar 2026 09:44:07 +0000 fr-FR hourly 1 https://www.breizh-tech.bzh/wp-content/uploads/2026/02/cropped-breizh_tech_logo_2026_02_11_02-1-32x32.jpeg Seniors – Breizh-Tech.bzh https://www.breizh-tech.bzh 32 32 Bretagne: un taux de chomage au plus bas https://www.breizh-tech.bzh/bretagne-un-taux-de-chomage-au-plus-bas/ https://www.breizh-tech.bzh/bretagne-un-taux-de-chomage-au-plus-bas/#comments Tue, 24 Mar 2026 16:18:18 +0000 https://www.breizh-tech.bzh/?p=1644 Lire la suite]]> d’après l’INSEE, la Bretagne est l’une des régions (avec les pays de la Loire) avec le plus bas taux de chomage en France, avec un taux de 6.2% contre 7.7% au niveau national. Le Morbihan est le département le mieux loti. Cela cache une grande disparité en particulier avec de grandes difficultés pour les jeunes diplomés et les seniors.

Source: https://www.insee.fr/fr/statistiques/8903534

Article complémentaire: https://www.linkedin.com/pulse/ch%C3%B4mage-en-bretagne-ce-que-la-ne-vous-dit-pas-patrick-cuenot-ljeue/

]]> https://www.breizh-tech.bzh/bretagne-un-taux-de-chomage-au-plus-bas/feed/ 2 Recrutement des seniors (et seniors-seniors) dans la tech https://www.breizh-tech.bzh/recrutement-des-seniors-et-seniors-seniors-dans-la-tech/ https://www.breizh-tech.bzh/recrutement-des-seniors-et-seniors-seniors-dans-la-tech/#respond Fri, 13 Mar 2026 14:18:17 +0000 https://www.breizh-tech.bzh/?p=1573 Lire la suite]]> « Si on zoome sur les métiers du numérique, la part d’actifs seniors est encore plus faible que tous secteurs confondus : les plus de 45 ans ne représentent que 7,7% des professionnels du digital, selon des données du collectif RH FirstTalent datant de 2020. Un chiffre qui fond à 2,4% si l’on dénombre les salariés de plus de 55 ans. »

C’est le constat sévère qu’avait relevé par HELLOWORK en 2024, et l’année 2025 n’a probablement pas arrangé la situation !

Sur terrain des recruteurs, qu’est-ce qu’on constate?

  • sur les métiers techniques (développeurs, chefs de projet…) on parle de SENIOR au-delà de 10 ans d’expérience (hors alternance). Pour les jeunes diplômés, on peut donc être SENIOR à 33 ans ! Au-delà de 20 ans d’expérience (40-45 ans et plus), on parle pudiquement d’EXPERT pour ne pas dire SENIOR++ ou SENIOR-SENIOR !
  • sur le territoire breton, on constate peu de discrimination formelle liée à l’âge (par ailleurs interdite pas le code du travail): parfois, on peut voir des décideurs s’interroger sur l’intégration d’un profil très expérimenté dans une équipe de juniors ou de middle (ou médiors comme disent les Belges) ; ça peut être le cas dans certaines start-ups ou dans le secteur de l’IA par exemple
  • globalement, les profils expérimentés et très expérimentés sont très recherchés : c’est le cas dans la CYBER par exemple ou les consultants « à tempe grise » rassurent les clients
  • ARGUMENTS en faveur des SENIORS: les employeurs apprécient leur stabilité et leur engagement à long terme (sous-entendu au moins 5 ans), leur relationnel clients, leur capacité à travailler en équipe (intelligence émotionnelle), leur résilience…

Source: Maïté HELLIO, Métiers de la Tech : où sont les plus de 50 ans ? En ligne le 14 février 2024. https://www.helloworkplace.fr/metiers-tech-seniors

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