« Si on zoome sur les métiers du numérique, la part d’actifs seniors est encore plus faible que tous secteurs confondus : les plus de 45 ans ne représentent que 7,7% des professionnels du digital, selon des données du collectif RH FirstTalent datant de 2020. Un chiffre qui fond à 2,4% si l’on dénombre les salariés de plus de 55 ans. »
C’est le constat sévère qu’avait relevé par HELLOWORK en 2024, et l’année 2025 n’a probablement pas arrangé la situation !
Sur terrain des recruteurs, qu’est-ce qu’on constate?
- sur les métiers techniques (développeurs, chefs de projet…) on parle de SENIOR au-delà de 10 ans d’expérience (hors alternance). Pour les jeunes diplômés, on peut donc être SENIOR à 33 ans ! Au-delà de 20 ans d’expérience (40-45 ans et plus), on parle pudiquement d’EXPERT pour ne pas dire SENIOR++ ou SENIOR-SENIOR !
- sur le territoire breton, on constate peu de discrimination formelle liée à l’âge (par ailleurs interdite pas le code du travail): parfois, on peut voir des décideurs s’interroger sur l’intégration d’un profil très expérimenté dans une équipe de juniors ou de middle (ou médiors comme disent les Belges) ; ça peut être le cas dans certaines start-ups ou dans le secteur de l’IA par exemple
- globalement, les profils expérimentés et très expérimentés sont très recherchés : c’est le cas dans la CYBER par exemple ou les consultants « à tempe grise » rassurent les clients
- ARGUMENTS en faveur des SENIORS: les employeurs apprécient leur stabilité et leur engagement à long terme (sous-entendu au moins 5 ans), leur relationnel clients, leur capacité à travailler en équipe (intelligence émotionnelle), leur résilience…
Source: Maïté HELLIO, Métiers de la Tech : où sont les plus de 50 ans ? En ligne le 14 février 2024. https://www.helloworkplace.fr/metiers-tech-seniors
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