Particularités du marché breton

Territoire & géographie

  • Deux technopoles régionales structurent l’écosystème (Rennes et Brest).
  • 66% des emplois salariés se concentrent en Ille-et-Vilaine. 14% dans le Finistère. 10% dans le Morbihan et 10% dans les Côtes d’Armor
  • Beaucoup de TPE/PME : 6 700 organisations, seulement 4 % ont plus de 10 salariés.
  • Marché très réparti sur le territoire : peu de densité, peu de mobilité géographique.

Culture de travail et rapport aux entreprises

  • Attachement territorial très fort. 93% des bretons se déclarent attachés à leur région (plus fort taux national)
  • Salariés globalement satisfaits (74 %) et engagés (87 %).
  • Les petites entreprises (<20 salariés) sont les plus appréciées (83% de satisfaction des collaborateurs). (source: étude Harmonie mutuelle 2024)
  • Ambiance conviviale, proximité avec les dirigeants et décisions prises localement.
  • Recherche de sens et impact social du travail.

Réseaux & marché caché

  • Plus de 200 réseaux économiques recensés.
  • Très forte culture du “réseau” et du contact direct.
  • dans le numérique, importance de la French tech et de ADN Ouest ; présence de plusieurs VillagebyCA et technopoles (VIPE, Audelor, ….) sur le territoire
  • grande densité de start-ups: Rennes, Brest, Vannes…
  • 50 % des offres ne sont jamais publiées : énorme marché caché.