FAQ

D'après ce que nous constatons sur le terrain, les clients bretons recherchent particulièrement des développeurs seniors (surtout en logiciel, ERP...), des chefs de projets techniques, des devops, des admin sys...

Vous trouverez les secteurs porteurs (IA/DATA, cyber, nocode...) et les métiers concurrentiels sur cette page : Paradoxe du marché breton - Breizh-Tech

OUI ne serait-ce que pour "passer" les algorithmes dans les job-boards quand des filtres ont été mis en place: c'est le cas pour des postes très concurrentiels (dev junior, webmarketing, ...) pour lesquels les recruteurs et services RH reçoivent des centaines, voire des milliers de CVs.

Pour passer les filtres avec succès, on vous recommande d'intituler votre CV au nom de l'annonce: en haut, par exemple indiquez "Développeur fullstack junior REACT" si c'est l'intitulé de 'lannonce

OUI le secteur informatique est l'un des secteurs les plus dynamiques en France en 2026. La croissance officielle du secteur était officiellement de 3.5% en France en 2025, et de 5% pour la Bretagne. Cela crée donc de l'emploi. Malheureusement, le manque de visibilité et l'incertitude économique ont ralenti la création de nouveaux postes en 2025. Les indicateurs parlent d'une reprise en 2026. Mais les profils en reconversion doivent vraiment étudier le marché de l'emploi et choisir les filières porteuses avant de se lancer dans une reconversion longue.

En informatique, les soft-skills les plus recherchées sont:

  • adaptabilité (vous maitrisez une stack aujourd'hui, serez-vous capable d'apprendre vite la prochaine stack?)
  • capacité à travailler en équipe (généralement on ne recrute pas un free-lance, on cherche un collaborateur capable de s'intégrer facilement, de collaborer et qui connait les bonnes pratiques de développement par exemple)
  • curiosité intellectuelle : de plus en plus, les informaticiens seront jugés sur leur capacité à rechercher des solutions (outils IA, solutions nocode...) et leur aptitude à rester en veille technologique permanente
  • et les classiques: rigueur, méthodologie, persévérance, calme...

Effectivement, l'année 2025 a été marquée par une forte chute du nombre d'annonces publiées, y compris dans le secteur numérique. Cette situation inédite est liée à l'incertitude économique nationale et le manque de visibilité des chefs d'entreprise qui se traduisent par un ralentissement des "investissements" lourds dans les organisations (outil de production, création de nouveau postes en CDI...). Les indicateurs prévoient une légère reprise en 2026  surtout à partir du 2e trimestre (après les élections municipales).

NON, pas vraiment. Mais il est certain que l'IA va modifier et modifie déjà le métier de développeur, avec l'introduction du vibe coding (comme Cursor) et du low-code (power apps de MS). Les développeurs expérimentés vont pourvoir automatiser certaines tâches tout en gardant leur valeur ajoutée (étude du besoin, débuggage, recettage, accompagnement client...) que l'IA ne saura pas bien faire. Par contre, les développeurs juniors qui sortent de formation ont plus d'inquiétude à avoir. On va probablement assister à une chute de la création de postes de dev web junior. Les jeunes diplomé.e.s ont intérêt à se former rapidement à l'IA (en complément du code classique) et à se positionner sur ces nouvelles technologies plutôt que les stacks web conventionnelles

Les secteurs porteurs identifiés en 2026 sont:

  • IA et DATA, data automation, data science...
  • No-code et low-code
  • Cyber

 

 

Il y a très peu de données concernant le métier de DevOps en Bretagne. Depuis 3 ans, JOB-STAGING a reçu une seule demande de client pour recruter un tel poste (été 2024). A l'époque, le recruteur avait constaté qu'il y a avait très peu de profils disponibles sur la région (moins de 20 profils de "vrais" devops). Il y a souvent des postes de dev back faisant office de devOps en plus du développement logiciel, en particulier chez les petits éditeurs d'ERP ou de logiciel. Les devOps purs sont donc rares et plutôt recherchés avec des salaires légèrement supérieurs aux devs purs. Il y a aussi peu d'annonces pour des plein temps DevOps, cette fonction complétant souvent une fonction de développement back ou d'admin systèmes. C'est pourquoi nous avons classé ce poste parme lies postes d'EXPERTS (peu d'annonces mais peu de candidats) https://www.breizh-tech.bzh/paradoxe-marche/