Recos pour les employeurs:
- Rédiger une annonce claire (localisation, projet, stack, salaire, télétravail…).
- Mettre en place un process rapide de recrutement, bienveillant, structuré.
- Diversifier le sourcing : chasse, cooptation, alumni.
- Travailler la marque employeur : site web moderne et sympa, activité sur LinkedIn, présence sur les événements locaux.
- Montrer son identité bretonne et ses valeurs.
- Mentionner le salaire → deux fois plus de candidatures.
- “Bonus” si possible : aide au logement, mutuelle renforcée, accompagnement du conjoint, recherche de crèche, etc.
Conseils pour candidats
- Adaptez votre CV à chaque annonce: votre CV doit « répondre » au besoin de compétence exprimé par l’employeur
- Valorisez vos expériences et vos projets perso: c’est aussi important que le diplôme
- Insistez sur votre différenciation si vous en avez une (stack unique, expertise métier, compétence rare…)
- Montrez votre curiosité tech (veille, démos, portfolio)
- Travaillez votre présence en ligne (LinkedIn)
- Réseautez : salons, meetups, contacts directs, French tech et ADN Ouest.
- Préparez un pitch clair de 2 minutes maxi pour l’entretien et les rencontres spontanées
- Demandez une lettre de recommandation à votre dernier manager et passez des tests de personnalité: cela vous sera demandé dans le processus de recrutement
- profils JUNIOR: valoriser son adaptabilité technique et se positionner sur les secteurs porteurs: data, IA, no-code ou low-code, cyber
- Profils SENIORS: valoriser son expérience sociale, son efficacité organisationnelle, sa stabilité personnelle, son sens du travail en équipe
N’hésitez pas à aller voir la boîte à outils sur kerit.bzh
