Leur forces

Les employeurs qui recrutent des femmes observent régulièrement les qualités suivantes:
 
  • Rigueur, organisation, efficacité
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  • Orientation objectifs plutôt que ego
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  • Stabilité et loyauté
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  • Collaboration naturelle, moins d’orgueil, communication fluide
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  • Créativité, empathie, attention aux détails
 
  • Amélioration de la performance d’équipe : +25 % en équipes mixtes

Conseils

Quelques conseils aux femmes pour valoriser leur profil auprès des employeurs:
  • Valoriser les compétences transverses : Gestion de projet, communication, adaptabilité, esprit critique, curiosité… Ces compétences ouvrent des postes accessibles : PO, UX, data analyst junior, Scrum Master, Customer Success.

  • Déconstruire les stéréotypes “tech = développeuse” : Il existe des dizaines de métiers : IA, cybersécurité, cloud, RSE numérique, data, product…

  • Se former avant de se lancer : – MOOC – micro-formations – stages d’immersion

  • Construire sa présence professionnelle :  – CV 1 page – LinkedIn actif – se faire connaître des recruteurs locaux – rejoindre des communautés féminines

Réseaux et ressources

Quelques pistes pour aider les femmes ans leur démarche de valorisation :
  • Chercher une mentore (Femmes@Numérique, LinkedIn)
  • Participer à des meetups tech
  • Rejoindre les communautés féminines (Social Builder…)
  • Rencontrer les acteurs du territoire : French Tech, ADN Ouest, VIPE
  • Podcasts, blogs, contenus spécialisés pour femmes dans la tech