Attentes des candidats et exigences des chefs d’entreprise

CANDIDATS : Ce qui fidélise

Ce qui crée de l’instabilité :

– Localisation, proximité famille/mer/qualité de vie.

– Bonne ambiance et relations simples.

– Sens du travail.

– Stack récente, formation continue, employabilité.

– Salaire aligné avec le marché.

– Changement brutal de culture d’entreprise.

– Management parachuté “hors région”.

– Trop de télétravail (risque de distanciation).

– Salaire trop bas par rapport au marché.

EMPLOYEURS : "la liste des courses"

Conséquences :

– Expérience significative dans la stack utilisée.

– Autonomie opérationnelle.

– Loyauté et implication long terme.

– Soft skills : adaptabilité, curiosité intellectuelle, travail d’équipe.

– Professionnalisme : documentation, bonnes pratiques, rigueur.

– Les juniors et reconversions sont souvent écartés.

–Ralentissement ou report de projets faute de profils adaptés.

– Charge accrue sur les équipes en place.