Malgré un secteur numérique dynamique (5% de croissance en 2025), de nombreux postes restent non pourvus. En 2022, une enquête du GTEC sur Vannes a montré qu’1 annonce sur 3 n’était pas pourvue, faute de candidats correspondants aux besoins de l’entreprise.
Les “bons profils” sont souvent hors de la région ou déjà en poste. Les juniors et médiors reviennent peu sur le territoire.
La Bretagne attire surtout… les Bretons eux-mêmes, malgré l’existence d’une diaspora estimée à 6 millions de personnes.
Forte demande
Faible mobilité
Profils expérimentés rares
Rareté des profils seniors sur le territoire Vs abondance de profils juniors disponibles
On constate un décalage fort entre l’offre et la demande. Il n’y a pas assez de profils expérimentés disponibles sur le territoire, alors qu’il y a trop de profils juniors (sortie d’étude ou reconversion).
Exemple de volumes de CVs reçus par offre publiée par JOB-STAGING :
• Dev junior IA et data automation, dec 2025, Morbihan : 1500 CVs
• Dev junior REACT 2024, Rennes : 400 CVs
• CTO RECT+IA oct 2025, Paris: 500 CVs
• Dev senior WINDEV 2023, Lorient : 30 CVs
• DevOps été 2024, Morbihan : 5 CVs
Quels sont les profils les plus recherchés par les employeurs?
Océan bleu :
– Postes d’EXPERTS (peu d’annonces mais peu de candidats): dév logiciel senior (JAVA, WINDEV…), dév IA avec 2-3 ans d’expérience, devOps, admin sys senior, consultant cyber, DSI/CTO salariés, consultant/commerciaux ERP, chefs de projets techniques seniors (IT, ERP, ecommerce), technicien réseaux et telecoms, informatique embarquée, informatique industrielle, dév mobile, Data engineer, …
Métiers porteurs (de plus en plus d’annonces) : ERP (chefs de projets, consultants), CTO en transition, Cyber (pentesteurs, consultants), Informatique embarquée (Défense), Builders (nocode, lowcode), dev IA et DATA scientist
Océan rouge :
Métiers attractifs (peu d’offres et beaucoup de candidats): Community Management, consultants stratégie digitale, Product owner, chef de projets agile, Data analyst (BI), Business analyst
Métiers en tension (beaucoup d’annonces mais beaucoup de candidats) : dev web junior (REACT, PHP, …), chargé de comm, marketing digital, web design, SEO/SEA
Les secteurs qui vont recruter en 2026: IA/DATA, cyber, Nocode/lowcode, ecommerce…
