Bretagne : terre historique de la tech
descriptionDLongtemps, la Bretagne a été un pôle national de l’innovation dans les nouvelles technologies: informatique et telecom à Lannion, l’électronique à Lorient et Rennes…
Aujourd’hui, la région bénéficie d’un écosystème solide : beaucoup de CDI, une faible externalisation, une croissance régulière et un vrai ancrage territorial. Rennes joue le rôle de locomotive, en particulier autour de la cyber. Les salaires sont légèrement inférieurs au national mais s’accompagnent d’une stabilité des collaborateurs supérieure à la moyenne et d’une qualité de vie jugée supérieure par les salariés.
Le marché de l’emploi repart… doucement. 35% des entreprises françaises prévoient de recruter au T1 2026 (+6% Vs 2025 T4)
L’industrie et les services aux entreprises (y compris IT) reprennent des couleurs ;
Les PME en première ligne : 4 sur 10 prévoient d’embaucher.
Ce sont elles qui feront le marché cette année.
(Source: Manpower, dec. 2025)
– Moins de missions courtes, freelances et full-remote.
– Fin de l’augmentation rapide des salaires.
– Très fortes difficultés pour les juniors et alternants.
– Process de recrutement de plus en plus long (≈ 13 semaines pour les cadres en 2024, d'après l'apec).
– Candidats expérimentés moins mobiles.
– Télétravail en diminution (1 ou 2 jours/semaine maximum)
– Moins de créations de postes en raison du manque de visibilité économique.
– Baisse modérée des offres (-3 à -5 %) mais marché stable.
– Fort taux d’encadrement : près de 40 000 cadres dans le numérique (probablement 40 à 50% des collaborateurs ; lié au haut taux de formation et aux spécificités de la convention SYNTEC)
– Peu de diversité et féminisation plus faible qu’au national.
