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IA: pas encore d’impact sur l’emploi.. sauf sur le recrutement des juniors

La dernière étude de la BANQUE DE FRANCE met en lumière un ressenti du marché. L’IA n’impacte pas encore les collaborateurs en place mais ralentit significativement le recrutement des profils juniors, en particulier dans l’informatique. Premier enseignement: le métier d’ingénieur informatique fait partie des métiers moyennement exposés (indice 0.8 sur 1.5) avec un potentiel de 65% de ses tâches automatisables par l’IA. Deuxième enseignement: le recrutement est un signal en amont des possibles répercussions sur...

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Marché de l’emploi IT en Bretagne en 2026: légère reprise mais pas pour les juniors! (ORCN 2026)

l’ADN OUEST publie tous les ans à la même date son important travail d’analyse du marché de l’IT en Bretagne et Pays-de-la-Loire. Quelques éléments clés: Une légère reprise des annonces de recrutement: 53 % des structures prévoient de recruter dans les douze prochains mois. 👉 Mais pas pour les juniors ni pour les profils en reconversion! Aujourd’hui, 39 % des recrutements concernent des profils expérimentés, contre seulement 16 % pour les débutants.72 % des structures...

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IA et DEVELOPPEURS: il n’y aura plus de postes à l’avenir? Si, mais le périmètre sera différent

Si la tendance américaine se confirme en Europe (généralement avec un décalage de 12-18 mois), on devrait voir apparaitre l’émergence d’une nouvelle fonction, celle de CHEF DE PROJETS DE DEVELOPPEMENT. La fonction du développeur ne sera plus principalement de coder (il utilisera l’IA pour l’assister) mais il consacrera plus de temps à auditer le besoin du client, à tester le code généré par le vibe, à verrouiller la sécurité, à vulgariser auprès des utilisateurs finaux,...

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RECRUTEMENT TECH: le marché en 2026

Le marché des talents tech en France est structurellement en tension. Les développeurs, ingénieurs data et experts cybersécurité reçoivent en moyenne 5 à 10 sollicitations par semaine sur LinkedIn. Les profils les plus qualifiés sont rarement en recherche active. Les méthodes de recrutement classiques (annonces, jobboards) ne suffisent plus : 80% des recrutements tech se font par approche directe. Au-delà des compétences techniques, l’alignement culturel est le facteur n°1 de rétention. Un mauvais recrutement tech Lire la suite

Par JobStaging, il y a

IA : les nouveaux métiers qui émergent

D’après France-Travail, la France est le premier pays européen pour les offres d’emploi liées à l’IA, avec plus de 166 000 offres publiées en 2024, …. Une croissance de 273 % des offres IA en France depuis 2018, dans un contexte de recul global de l’emploi de -11,3 %. En France, la demande en compétences IA progresse à grande toute vitesse : le nombre d’offres d’emploi exigeant ces compétences est passé de 11 000 en Lire la suite

Par JobStaging, il y a

Bretagne: le taux de chomage augmente légèrement au T2 de 2026, mais reste inférieur à la moyenne nationale

Au 2e trimestre 2026, le taux de chômage en Bretagne s’établit à 6,8 % de la population active. Il augmente légèrement par rapport au trimestre précédent (+0,2 point). Il est supérieur de 0,7 point à son niveau observé un an auparavant. En France hors Mayotte, le taux de chômage s’élève à 8,3 %. Il demeure le plus faible des régions françaises, à égalité avec celui des Pays de la Loire.En France hors Mayotte, il se situe à 8,3 % de Lire la suite

Par JobStaging, il y a

Tendance 2026 pour le recrutement tech: optimisme et complexité

Le recrutement Tech repart ? Pourtant, recruter n’a peut-être jamais été aussi complexe. Les chiffres 2026 sont encourageants :→ 61 160 recrutements de cadres informaticiens sont prévus en France, soit une hausse de 4 %→ 32 % des entreprises envisagent de renforcer leurs équipes IT en CDI→ Le marché du numérique devrait progresser de 3 %, porté notamment par le cloud (+12,2 %) et les éditeurs et plateformes (+6,2 %) Mais derrière cette dynamique, il Lire la suite

Par JobStaging, il y a

Le mythe du « 75 % des CV sont rejetés par les ATS » !

Une consultante a remonté le fil de ce mythe qui circule chez les candidats depuis une dizaine d’années. Le fameux 75 % remonte à une présentation commerciale de 2012 signée Preptel, une société qui vendait des services d’optimisation de CV, et aucune méthodologie n’a jamais été publiée. Rien n’a jamais été vérifié mais la rumeur a continué à circuler et est toujours amplifiée par les vendeurs de correcteurs de CV et les coachs personnels. De Lire la suite

Par JobStaging, il y a

Rappel : 1 breton sur 3 n’est pas né en Bretagne!

C’est le paradoxe bien connu de notre chère région bretonne. 1/3 des habitants de Bretagne sont nés en dehors de la région , principalement en région parisienne et dans les 2 régions limitrophes (Pays-de-la-Loire et Normandie). c’était une étude de l’INSEE de 2022, ce taux a probablement continué à progresser. Mais une fois adopté par ces nouveaux habitants, l’attachement reste extrêmement fort: 93% des Bretons se disent attachés à leur région (plus fort taux national Lire la suite

Par JobStaging, il y a