IA des candidats VS ATS des recruteurs: personne ne gagnera

Réflexion intéressante Norbert Jeff Nadir Consultant chez Zenika pour la magazine en ligne IT for business. « L’intelligence artificielle est en train de faire exploser une règle implicite du recrutement : celle d’un jeu à peu près équilibré entre candidats et recruteurs.En quelques mois, les candidats se sont massivement équipés : aujourd’hui, près Lire la suite

TENDANCE : moins de turn-over, plus de « hugging »

L’INSEE constate un ralentissement de la mobilité et du turn-over des salariés dans le privé (tous secteurs confondus) ces dernières années en France : des salariés restent dans leur poste sans véritablement s’y projeter. Non parce que leur engagement s’est renforcé, mais parce que le coût psychologique, financier ou professionnel Lire la suite

IA et candidats: faut-il envoyer 1,000 candidatures par jour? La réponse d’HELLOWORK…

Persuadés que les services de recrutement utilisent des IA pour filtrer les CVs (alors que cette pratique est extrêmement faible en France), la tentation est grande pour les candidats d’adopter une stratégie d’envoi massif non-ciblé de leur CVs. Des outils commencent à se diffuser sur le marché en ce sens. Lire la suite

Bretagne, le taux de chomage a légèrement augmenté en 2026 (T1) mais reste inférieur à la moyenne nationale

🆕 Au 1er trimestre 2026, le taux de chômage en Bretagne s’établit à 6,6 % de la population active. Il est quasi stable par rapport au trimestre précédent (+0,1 point). Il est supérieur de 0,6 point à son niveau du 1er trimestre 2025.En France hors Mayotte, le taux de chômage s’élève à 8,1 %. 💡 Lire la suite