Réflexion intéressante Norbert Jeff Nadir Consultant chez Zenika pour la magazine en ligne IT for business. « L’intelligence artificielle est en train de faire exploser une règle implicite du recrutement : celle d’un jeu à peu près équilibré entre candidats et recruteurs.En quelques mois, les candidats se sont massivement équipés : aujourd’hui, près Lire la suite
Le baromètre Hellowork acte un premier semestre 2026 à -9 % d’offres publiées, avec 18 % de candidatures supplémentaires par offre SOURCE: HELLOWORK, cité par https://www.linkedin.com/in/fredericvoyer/ 13/07/26
Persuadés que les services de recrutement utilisent des IA pour filtrer les CVs (alors que cette pratique est extrêmement faible en France), la tentation est grande pour les candidats d’adopter une stratégie d’envoi massif non-ciblé de leur CVs. Des outils commencent à se diffuser sur le marché en ce sens. Lire la suite
Au cours du premier trimestre 2026, la CCI Bretagne, via son indice Tendances Emploi Bretagne, a identifié dans la presse 78 projets de recrutements d’au moins 10 postes pour un total de 5 315 offres d’emploi contre un peu plus de 5 000 un an plus tôt. Un chiffre en Lire la suite
Au 4e trimestre 2025, il y a eu 750 annonces pour des développeurs publiés par France-Travail en Bretagne, moins que le nombre de développeurs inscrits au chomage sur la même période. Ce chiffre est bien inférieur à la réalité (beaucoup de postes ne sont jamais publiés sur France-Travail) mais montre Lire la suite
« Si on zoome sur les métiers du numérique, la part d’actifs seniors est encore plus faible que tous secteurs confondus : les plus de 45 ans ne représentent que 7,7% des professionnels du digital, selon des données du collectif RH FirstTalent datant de 2020. Un chiffre qui fond à 2,4% Lire la suite
Depuis 2024, le volume d’offres recule (-10%). Le rapport de force sur le marché de l’emploi a changé.Dans le digital, ça se ressent immédiatement. Les talents sont disponibles. Mais le paradoxe, c’est que les entreprises sont devenues ultra-sélectives.Plus il y a de candidats, plus il y a une tendance à Lire la suite
