Depuis 2024, le volume d’offres recule (-10%). Le rapport de force sur le marché de l’emploi a changé.
Dans le digital, ça se ressent immédiatement. Les talents sont disponibles.
Mais le paradoxe, c’est que les entreprises sont devenues ultra-sélectives.
Plus il y a de candidats, plus il y a une tendance à chercher « le profil parfait”.
Cette quête du candidat idéal par l’employeur a des conséquences :
Process plus longs. Niveaux d’exigence plus élevés. Décisions repoussées.
La concurrence est plus forte. Mais les candidats sont aussi plus lucides.
37% des jeunes diplômés ne postulent que si le poste a du sens.
Dans le digital, ils cherchent de l’impact, de la progression rapide, un environnement stimulant.
Ils ne cherchent plus un poste, ils cherchent une trajectoire.
Le véritable enjeu du recrutement en 2026: l’alignement entre le besoin des employeurs et les attentes des candidats.
Source Margot LIBERATORE: Linkedin 17/02/2026: https://www.linkedin.com/in/margot-liberatore-b5559591/
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