L’année 2026 s’annonce toutefois sous de meilleurs auspices, en lien avec la petite reprise des investissements prévue en 2026.

« La bonne nouvelle reste cependant « à confirmer, compte tenu du contexte géopolitique », a averti Laetitia Niaudeau, la directrice générale de l’Apec.

« A la direction des études de l’Apec, on dit souvent : quand l’informatique va, tout va », a résumé Laetitia Niaudeau. Un adage qui devrait se vérifier encore cette année. Après avoir été tirés à la baisse, les recrutements vont être tirés à la hausse par l’informatique et les télécoms. Ils font partie des « services à forte valeur ajoutée » traditionnellement « moteurs de l’emploi cadre », en baisse de 15 % sur 2024-2025 et qui devraient remonter de 6 % cette année pour atteindre 166.000 recrutement.

Ils font partie des « services à forte valeur ajoutée » traditionnellement « moteurs de l’emploi cadre », en baisse de 15 % sur 2024-2025 et qui devraient remonter de 6 % cette année pour atteindre 166.000 recrutement

SOURCE: Leila de Comarmond, Le recrutement des cadres pourrait repartir à la hausse après deux années sombres. LES ECHOS, 2 avril 2026. En ligne: https://www.lesechos.fr/economie-france/social/le-recrutement-des-cadres-pourrait-repartir-a-la-hausse-apres-deux-annees-sombres-2224501

Ce secteur, qui concentre environ 3 % des postes dans le privé, est celui où l’usage de l’intelligence artificielle s’y est le plus fortement répandu. Relation de cause à effet ou non, une étude de l’Insee publiée mardi constate que les effectifs baissent depuis deux ans, pour la première fois depuis l’explosion de la bulle Internet en 2002.

« Cette baisse de l’emploi concerne au premier chef les jeunes. Sauf que ce retournement ne vient pas de l’activité qui se porte plutôt bien », décrypte Dorian Roucher, le chef du département de la conjoncture de l’Insee. Plus de chiffre d’affaires avec moins de salariés correspond mécaniquement à plus de productivité, ajoute-t-il, un constat « que l’on retrouve aux Etats-Unis et qui coïncide avec le développement de l’intelligence artificielle ».

Peut-on attribuer cette évolution à la seule arrivée de l’IA générative ? Impossible, estime l’Insee, le marché du travail étant globalement atone. Qui plus est chaque nouvelle technologie d’envergure détruit, transforme mais aussi crée des métiers. A ce stade, « aucune transformation majeure des marchés du travail ou des industries n’a encore été observée ».

cette concomitance dans le secteur du logiciel interroge. « Plus précisément, les ajustements liés à l’IA pourraient, à court terme, se concentrer moins sur l’emploi total que sur la structure des embauches, en particulier sur les positions d’entrée dans certains métiers », avance l’Insee en pointant ce qui se passe aux Etats-Unis. Seraient ainsi touchés des métiers de support, administratif, de conseil, certaines tâches de développement et d’analyse. A l’autre bout du spectre, l’emploi des seniors demeure globalement stable ou continue de progresser.

En France, une analyse semblable fait ressortir qu’entre fin 2023 et fin 2025, l’emploi s’est contracté de 3 % dans l’information-communication, une baisse entièrement portée par les jeunes (hors alternants)

 ces résultats semblent suggérer que l’ajustement de l’emploi vis-à-vis de l’IA se concrétise d’abord par un ralentissement des entrées et des recrutements sur les positions de début de carrière plutôt que par une contraction généralisée »

Source: Alain RUELLO: Les jeunes développeurs informatiques, premières victimes de l’essor de l’IA ?. LES ECHOS, 25 mars 2026, en ligne: https://www.lesechos.fr/economie-france/social/les-jeunes-developpeurs-informatiques-premieres-victimes-de-lessor-de-lia-2222827