Pour la première fois à notre connaissance, un CTO a vraiment étudié en profondeur l’impact à courte terme et long terme de l’utilisation du vibe coding (Cursor en l’occurence) pour déployer une appli métier à la place d’une équipe technique complète (devs + chefs de projets agiles). Le résultat à court terme est impressionnant !

 » le ROI brut est vertigineux, la vélocité et la capacité à livrer des features visible en un temps record, … L‘IA agentique gagne, de très loin. 9 mois de travail en 40 jours, un ROI x18, des fonctionnalités impossibles à livrer humainement dans ce délai, quel que soit le niveau et la taille de l’équipe. Les chiffres ne mentent pas. »

« En revanche, si vous visez long terme, vous regarderez aussi la croissance de la partie immergée de l’iceberg. Les inconvénients suivant pèseront lourd dans la balance et seront difficiles à faire apparaître dans votre bilan ou vos forecast : perte de maîtrise de vos équipes humaines, stabilité très variable, manque de prévisibilité des coûts et paternité du code source. Ajoutez à cela le chèque en blanc à signer aux vendeurs de tokens et fabricants de LLM et vous comprendrez qu’en 2026, l’humain reste irremplaçable. Sans humain(s) expérimenté(s) pour superviser, l’IA agentique est une arme qui se retourne contre vous sans crier gare »

L’IA va-t-elle remplacer vos développeurs ? Pas encore. Mais elle va profondément changer le profil de ceux dont vous avez besoin. Moins de codeurs traditionnels, plus de superviseurs techniques capables de valider finement ce qu’ils n’ont pas produit et surtout capables de définir avec une précision déterministe ce qu’ils attendent de l’IA à chaque prompt. Vous pouvez accompagner vos développeurs traditionnels sur cette voie ou changer les « soft skills » que vous rechercherez dans vos futures embauches.

Peut-on construire une licorne en 2 semaines avec du vibecoding intensif ? On peut construire un château de cartes impressionnant. On peut même le livrer en production et le vendre. Le confondre avec une licorne, c’est le risque majeur. Le retour de bâton se fera sentir après une centaine de sessions de vibe code pour faire évoluer votre produit magique et tenter de lui faire tenir la charge et les contraintes propres à un produit réel qui doit tenir dans le temps et ne pas devenir une usine à gaz.

Vos équipes gagnent 30% de productivité mais les plannings ne bougent pas ? Normal. Le gain de vélocité est réel mais il est absorbé par la supervision humaine requise, la dette cachée et l’imprévisibilité des tokens. Il est également supprimé par l’absence de cap clair et de responsable humain chargé de la stratégie d’adoption et d’utilisation de l’IA au sein de vos équipes humaines. Nommez un capitaine du navire agentique et assurez-vous qu’il se fasse comprendre de vos développeurs et de votre comité de direction.

La dette technique disparaît-elle avec l’IA ? Non. Elle se déplace, se camoufle et s’accélère proportionnellement à la vélocité des IA si aucun humain ne veille au grain.

article très complet à lire absolument : Luc BONNIN, J’ai viré mon équipe de dev pour une équipe 100% IA pendant 40 jours et 2,3 milliards de tokens. Voici le vrai bilan vu par un dirigeant.. Linkedin 13 Mai 2026, https://www.linkedin.com/pulse/jai-vir%C3%A9-mon-%C3%A9quipe-de-dev-pour-une-100-ia-pendant-40-luc-bonnin-jlgjf/

Les médias évoquent facilement l’IA comme raison principale de cette chute. Dans la réalité, l’IA n’est qu’une des 7 raisons économiques qui provoquent cette situation.

Face à cette situation, les jeunes diplômés doivent s’adapter et choisir une bonne stratégie candidats: éviter le développement web full-stack et choisir une stack originale, une orientation sectorielle ou une verticale métier

Les secteurs porteurs en ce moment, d’après l’auteur de la publi (Rafik BEN SADI) : « le dev qui comprend la RSE, le Green IT, la cyber, la souveraineté, le métier — celui-là, on le cherche »

Source: https://www.linkedin.com/posts/rafikbensadi_lia-tue-le-march%C3%A9-du-dev-activity-7464646804400295936-Usy2/

Ce chiffre est bien inférieur à la réalité (beaucoup de postes ne sont jamais publiés sur France-Travail) mais montre que développeur reste le premier métier en nombre de recrutements en Bretagne

D’après l’article,  » on constate une baisse d’environ 20 % des postes destinés aux débutants âgés de 22 à 26 ans » ,  » Plutôt que de réduire directement les salaires, les entreprises ont surtout cessé d’embaucher sur ces postes« .

Ce phénomène s’explique en grande partie par l’automatisation progressive des tâches confiées aux salariés débutants. En prenant ces missions, l’IA redessine ainsi les parcours professionnels. En revanche, les recrutements pour les postes de niveau intermédiaire et senior, davantage orientés vers la création de valeur et de contrôle, restent stables. Pour l’instant, l’impact de la technologie est surtout visible sur l’emploi, mais « on commence aussi à observer un léger effet sur les salaires »,

Pour autant, il faut nuancer. Le ralentissement du marché de l’emploi s’explique aussi par des facteurs économiques classiques. De plus, l’adoption de l’IA reste progressive : les entreprises sont souvent en phase de test, avancent avec prudence en raison des enjeux de sécurité, de confidentialité et des risques juridiques. 

SOURCE: L’IA impacte le recrutement IT des jeunes et les salaires. LE MONDE INFORMATIQUE, 20 mars 2026. En ligne: https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-l-ia-impacte-le-recrutement-it-des-jeunes-et-les-salaires-99689.html

Cependant, les collaborateurs restent satisfaits de leur situation; « 54 % des employés du secteur se déclarent satisfaits de leur rémunération, un chiffre qui double en un an malgré des tensions sur les salaires. 48,5 % se disent même satisfaits de leur salaire bien qu’ils n’ont pas été revalorisés cette année. Interrogés sur leur perception du marché, 82 % le jugent incertain, tendu ou en crise. Signal inédit cette année, 17 % restent en poste car le contexte leur semble trop risqué pour bouger. »

Cette donnée apparaît pour la première fois dans le top 3 des raisons de ne pas chercher un autre emploi ailleurs. Pour autant, les intentions de mobilité concernent 46 % des professionnels IT qui envisagent de changer d’emploi dans les 12 prochains mois. Concernant le développement de l’IA, 75 % des entreprises perçoivent un impact grandissant ou significatif de ces technologies dans leurs équipes.

Les métiers de Product owner, Lead dév et data scientist sont porteurs en terme de rémunération.

Précision: l’étude THE PRODUCT CREW a un biais parisien ; les salaires affichés (même en province) sont supérieurs à la réalité constatée sur le territoire ; pour un développeur débutant en Bretagne, la grille est constatée est plutôt 28/32K€ pour les juniors débutants ; 32/40K€ pour les middle ; 40/50K€ pour les seniors

SOURCES: véronique ARENE, Peu d’augmentations pour les salaires IT en 2026. LE MONDE INFORMATIQUE, 27 mars 2026. En ligne: https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-angers-technopole-accelere-des-start-ups-it-en-anjou-99773.html

« Data engineer » est lui considéré comme un métier « formule 1 », c’est à dire avec une forte augmentation d’offres Vs l’année précédente.

Source. LES ECHOS, 19 février 2026. En ligne: https://www.lesechos.fr/travailler-mieux/recrutement/sante-numerique-construction-les-metiers-qui-recrutent-des-cadres-a-tour-de-bras-en-graphiques-2216869

Ce secteur, qui concentre environ 3 % des postes dans le privé, est celui où l’usage de l’intelligence artificielle s’y est le plus fortement répandu. Relation de cause à effet ou non, une étude de l’Insee publiée mardi constate que les effectifs baissent depuis deux ans, pour la première fois depuis l’explosion de la bulle Internet en 2002.

« Cette baisse de l’emploi concerne au premier chef les jeunes. Sauf que ce retournement ne vient pas de l’activité qui se porte plutôt bien », décrypte Dorian Roucher, le chef du département de la conjoncture de l’Insee. Plus de chiffre d’affaires avec moins de salariés correspond mécaniquement à plus de productivité, ajoute-t-il, un constat « que l’on retrouve aux Etats-Unis et qui coïncide avec le développement de l’intelligence artificielle ».

Peut-on attribuer cette évolution à la seule arrivée de l’IA générative ? Impossible, estime l’Insee, le marché du travail étant globalement atone. Qui plus est chaque nouvelle technologie d’envergure détruit, transforme mais aussi crée des métiers. A ce stade, « aucune transformation majeure des marchés du travail ou des industries n’a encore été observée ».

cette concomitance dans le secteur du logiciel interroge. « Plus précisément, les ajustements liés à l’IA pourraient, à court terme, se concentrer moins sur l’emploi total que sur la structure des embauches, en particulier sur les positions d’entrée dans certains métiers », avance l’Insee en pointant ce qui se passe aux Etats-Unis. Seraient ainsi touchés des métiers de support, administratif, de conseil, certaines tâches de développement et d’analyse. A l’autre bout du spectre, l’emploi des seniors demeure globalement stable ou continue de progresser.

En France, une analyse semblable fait ressortir qu’entre fin 2023 et fin 2025, l’emploi s’est contracté de 3 % dans l’information-communication, une baisse entièrement portée par les jeunes (hors alternants)

 ces résultats semblent suggérer que l’ajustement de l’emploi vis-à-vis de l’IA se concrétise d’abord par un ralentissement des entrées et des recrutements sur les positions de début de carrière plutôt que par une contraction généralisée »

Source: Alain RUELLO: Les jeunes développeurs informatiques, premières victimes de l’essor de l’IA ?. LES ECHOS, 25 mars 2026, en ligne: https://www.lesechos.fr/economie-france/social/les-jeunes-developpeurs-informatiques-premieres-victimes-de-lessor-de-lia-2222827

Dans l’Ouest de la France, les postes les plus demandés sont:

• Administrateurs systèmes et réseaux
• Développeurs confirmés et lead dev
• Cheffes de projets
• les Data engineer

source: FED IT, page Linkedin: https://www.linkedin.com/company/fed-it/posts/ (Janvier 2026)

ATTENTION: il ne s’agit que des postes avec un statut cadre (soit environ 50 à 60% de la population IT en France, compte-tenu de la convention SYNTEC)

Source: Les métiers cadres porteurs. APEC, en ligne 19 février 2026: https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/les-metiers-cadres-porteurs-edition-2026.html

Les recruteurs jugent le recrutement sur ce poste comme étant en tension très élevée pour les entreprises de la région.

(à noter que le chiffre de 620 annonces de développeurs pour la Bretagne ne représente qu’une partie de la totalité des annonces réelles présentes sur les différents job-boards et sites carrières des entreprises)

Source: DATA-EMPLOI (France-Travail), en ligne, le 18 Février 2026 https://dataemploi.francetravail.fr/emploi/metier/REG/53