À mesure que l’IA se diffuse dans les entreprises, ses effets sur le marché du travail se font sentir, non seulement sur l’emploi, mais aussi sur les salaires des jeunes en début de carrière. Selon des experts, l’adoption croissante de ces technologies pourrait freiner l’embauche des profils juniors et exercer une pression à la baisse sur leurs rémunérations, c’est le constat des premières études sur le sujet réalisées aux Etats-Unis, rapport LE MONDE INFORMATIQUE.
D’après l’article, » on constate une baisse d’environ 20 % des postes destinés aux débutants âgés de 22 à 26 ans » , » Plutôt que de réduire directement les salaires, les entreprises ont surtout cessé d’embaucher sur ces postes« .
Ce phénomène s’explique en grande partie par l’automatisation progressive des tâches confiées aux salariés débutants. En prenant ces missions, l’IA redessine ainsi les parcours professionnels. En revanche, les recrutements pour les postes de niveau intermédiaire et senior, davantage orientés vers la création de valeur et de contrôle, restent stables. Pour l’instant, l’impact de la technologie est surtout visible sur l’emploi, mais « on commence aussi à observer un léger effet sur les salaires »,
Pour autant, il faut nuancer. Le ralentissement du marché de l’emploi s’explique aussi par des facteurs économiques classiques. De plus, l’adoption de l’IA reste progressive : les entreprises sont souvent en phase de test, avancent avec prudence en raison des enjeux de sécurité, de confidentialité et des risques juridiques.
SOURCE: L’IA impacte le recrutement IT des jeunes et les salaires. LE MONDE INFORMATIQUE, 20 mars 2026. En ligne: https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-l-ia-impacte-le-recrutement-it-des-jeunes-et-les-salaires-99689.html
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