90 % des cadres bretons se disent attachés à leur région

C’est ce que révèle une récente étude de l’APEC!

C’est le plus fort taux national, bien plus fort que celui des cadres d’Occitanie ou bien même de Corse!

« Malgré un marché de l’emploi local parfois restreint, ils privilégient souvent la stabilité géographique lorsqu’ils envisagent une mobilité professionnelle. Les opportunités, notamment en Île-de-France, ne suffisent pas à les convaincre de quitter leur région. » 

Lorsqu’ils envisagent une mobilité professionnelle, les cadres se décident d’après trois critères majeurs:
1️⃣ la recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

2️⃣ l’intérêt des missions

3️⃣ le niveau de rémunération

À ces facteurs s’ajoute un critère souvent sous-estimé et pourtant déterminant : l’attachement à la région actuelle de travail. Pour nombre d’entre eux, l’ancrage territorial influence profondément la manière dont ils projettent leur carrière.

source : APEC, L’attachement des cadres à leur région, janvier 2026. En ligne: https://www.apec.fr/tendances-emploi-cadre/vie-pro-et-carriere/rester-travailler-dans-sa-region,-un-souhait-fort-des-cadres.html