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Tendance 2026: une reprise des recrutements, en priorité dans la cyber

D’après le rapport annuel du cabinet Robert Half, plus d’une entreprise sur trois prévoit de renforcer ses équipes IT en 2026. Cette dynamique concerne tous types de structures et génère une tension marquée sur les profils spécialisés. La cybersécurité est la compétence la plus recherchée par les entreprises (47 %) et la plus valorisée financièrement (42 % d’entre elles l’associent à des salaires et primes plus élevés), aussi bien dans les PME que dans les grandes structures. Lire la suite

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Le marché du recrutement a basculé!

Depuis 2024, le volume d’offres recule (-10%). Le rapport de force sur le marché de l’emploi a changé.Dans le digital, ça se ressent immédiatement. Les talents sont disponibles. Mais le paradoxe, c’est que les entreprises sont devenues ultra-sélectives.Plus il y a de candidats, plus il y a une tendance à chercher « le profil parfait”. Cette quête du candidat idéal par l’employeur a des conséquences : Process plus longs. Niveaux d’exigence plus élevés. Décisions repoussées. La Lire la suite

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La Bretagne, un taux de chomage très bas

France Travail Bretagne a livré un bilan chiffré de l’année 2025. Notre région affiche l’un des taux de chômage les plus bas de France (6,2 %), malgré certaines tensions. Le marché du travail en Bretagne est encore extrêmement dynamique, même si on peut constater quelques nuances, souligne une responsable de France-Travail. Nous avons des entreprises qui recrutent, mais aussi des candidats dont les profils ne sont pas toujours adaptés aux postes proposés. Sur les 590 000 offres d’emploi recensées Lire la suite

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L’IA recrute en France

Le mapping annuel des start-ups de l’IA en France mentionne un volume de 50,000 emplois crées en 2025 au sein des 1,114 sociétés de ce secteur. Et 94% d’entre elles prévoient de recruter en 2026! Source: Mapping 2026 des startups françaises de l’IA, France digitale, en ligne 10 février 2026. https://francedigitale.opendatasoft.com/pages/mapping-startups-ia-2026/

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Recrutement des cadres : une légère embellie début 2026

Selon le baromètre Apec publié en ce début d’année, plusieurs signaux présagent d’une possible amélioration des recrutements de cadres dans les grandes entreprises. Les cadres, eux, restent prudents. Ils attendront une réelle embellie du marché de l’emploi pour envisager une mobilité professionnelle. A court terme, les cadres jugent le marché de l’emploi peu propice aux évolutions professionnelles. En revanche, ils sont de plus en plus nombreux à se projeter dans une mobilité externe à moyen Lire la suite

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Légère reprise des embauches en Bretagne fin 2025

Dans son bulletin trimestriel du 4e trimestre 2025, La CCI Bretagne relève une légère reprise des recrutements sur le bassin breton. Cette légère amélioration est essentiellement liée à la hausse d’activité des entreprises liées à la Défense et on reste quand même loin des grandes années 2021-2023… Source: https://www.bretagne-economique.com/actualites/tendances-emploi-bretagne-quelles-sont-les-entreprises-qui-recrutent-au-4e-trimestre-2025

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L’IA destructrice d’emplois dans la tech?

La newsletter d’ALEGRIA GROUP revient sur les interprétations faciles liées à la destruction d’emplois dans la tech mondiale: « À chaque plan social d’envergure, la machine médiatique s’emballe : l’intelligence artificielle serait le bourreau silencieux de millions d’emplois. Derniers exemples en date, HP, Allianz Partners ou ABN Amro ont justifié des réductions massives d’effectifs par l’adoption de nouveaux outils d’IA – avec, pour toile de fond, la promesse d’une productivité dopée et de process rationalisés » « … des Lire la suite

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 90 % des cadres bretons se disent attachés à leur région

C’est ce que révèle une récente étude de l’APEC! C’est le plus fort taux national, bien plus fort que celui des cadres d’Occitanie ou bien même de Corse! « Malgré un marché de l’emploi local parfois restreint, ils privilégient souvent la stabilité géographique lorsqu’ils envisagent une mobilité professionnelle. Les opportunités, notamment en Île-de-France, ne suffisent pas à les convaincre de quitter leur région. »  Lorsqu’ils envisagent une mobilité professionnelle, les cadres se décident d’après trois critères majeurs:1️⃣ Lire la suite

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Tendance 2026 : Le marché repart

Le marché de l’emploi repart… doucement.C’est le résultat du baromètre Manpower relayé ce matin par Benoît Derigny (Président France). Le chiffre clé : 35% des entreprises françaises prévoient de recruter au T1 2026. 2 lectures possibles : Ce qu’il faut retenir pour les cabinets et les acteurs de l’intérim :1️⃣ Les secteurs qui bougent : Tech & IT, Construction / Immobilier, Banque / Assurance, Commerce & Logistique.L’industrie et les services aux entreprises reprennent des couleurs. Lire la suite

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