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Economie bretonne: pas d’éclaircie avant 2027

C’est le sentiment exprimé par Eric Challan-Belavi, candidat à la présidence du MEDEF Bretagne, dans une interview au magazine 7 JOURS. Entre instabilité politique nationale et érosion des marges, ce ne sont plus seulement les TPE qui vacillent, mais aussi des ETI et des groupes structurés. « Les chefs d’entreprise ont toujours connu des tempêtes. La particularité de celle-ci, c’est l’absence de porte de sortie visible à moyen terme. Nous naviguons dans le brouillard, sans signaux Lire la suite

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France : offres de postes cadres en informatique: malgré la forte baisse, dév et cheffes de projets restent très demandés, explosion de la demande de data engineer

Le rapport annuel de l’APEC met en valeur les principaux métiers recherchés dans les différents secteurs. Pour l’informatique, les valeurs sures (poids lourds) restent les métiers de développeurs (malgré une forte baisse de +10% en 1 an) et de cheffes de projets. On constate aussi une explosion de la demande de DATA ENGINEER (probablement lié à la croissance IA). ATTENTION: il ne s’agit que des postes avec un statut cadre (soit environ 50 à 60% Lire la suite

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Développeur web en Bretagne : recrutement toujours en tension

C’est ce qui ressort de l’analyse permanente de France-Travail consultable sur le site DATA EMPLOI. Les recruteurs jugent le recrutement sur ce poste comme étant en tension très élevée pour les entreprises de la région. (à noter que le chiffre de 620 annonces de développeurs pour la Bretagne ne représente qu’une partie de la totalité des annonces réelles présentes sur les différents job-boards et sites carrières des entreprises) Source: DATA-EMPLOI (France-Travail), en ligne, le 18 Lire la suite

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Tendance 2026: une reprise des recrutements, en priorité dans la cyber

D’après le rapport annuel du cabinet Robert Half, plus d’une entreprise sur trois prévoit de renforcer ses équipes IT en 2026. Cette dynamique concerne tous types de structures et génère une tension marquée sur les profils spécialisés. La cybersécurité est la compétence la plus recherchée par les entreprises (47 %) et la plus valorisée financièrement (42 % d’entre elles l’associent à des salaires et primes plus élevés), aussi bien dans les PME que dans les grandes structures. Lire la suite

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Le marché du recrutement a basculé!

Depuis 2024, le volume d’offres recule (-10%). Le rapport de force sur le marché de l’emploi a changé.Dans le digital, ça se ressent immédiatement. Les talents sont disponibles. Mais le paradoxe, c’est que les entreprises sont devenues ultra-sélectives.Plus il y a de candidats, plus il y a une tendance à chercher « le profil parfait”. Cette quête du candidat idéal par l’employeur a des conséquences : Process plus longs. Niveaux d’exigence plus élevés. Décisions repoussées. La Lire la suite

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La Bretagne, un taux de chomage très bas

France Travail Bretagne a livré un bilan chiffré de l’année 2025. Notre région affiche l’un des taux de chômage les plus bas de France (6,2 %), malgré certaines tensions. Le marché du travail en Bretagne est encore extrêmement dynamique, même si on peut constater quelques nuances, souligne une responsable de France-Travail. Nous avons des entreprises qui recrutent, mais aussi des candidats dont les profils ne sont pas toujours adaptés aux postes proposés. Sur les 590 000 offres d’emploi recensées Lire la suite

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L’IA recrute en France

Le mapping annuel des start-ups de l’IA en France mentionne un volume de 50,000 emplois crées en 2025 au sein des 1,114 sociétés de ce secteur. Et 94% d’entre elles prévoient de recruter en 2026! Source: Mapping 2026 des startups françaises de l’IA, France digitale, en ligne 10 février 2026. https://francedigitale.opendatasoft.com/pages/mapping-startups-ia-2026/

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Recrutement des cadres : une légère embellie début 2026

Selon le baromètre Apec publié en ce début d’année, plusieurs signaux présagent d’une possible amélioration des recrutements de cadres dans les grandes entreprises. Les cadres, eux, restent prudents. Ils attendront une réelle embellie du marché de l’emploi pour envisager une mobilité professionnelle. A court terme, les cadres jugent le marché de l’emploi peu propice aux évolutions professionnelles. En revanche, ils sont de plus en plus nombreux à se projeter dans une mobilité externe à moyen Lire la suite

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