Une consultante a remonté le fil de ce mythe qui circule chez les candidats depuis une dizaine d’années.
Le fameux 75 % remonte à une présentation commerciale de 2012 signée Preptel, une société qui vendait des services d’optimisation de CV, et aucune méthodologie n’a jamais été publiée.
Rien n’a jamais été vérifié mais la rumeur a continué à circuler et est toujours amplifiée par les vendeurs de correcteurs de CV et les coachs personnels.
De ce fait, la plupart des candidats confondent l’ATS (qui est l’outil de gestion des candidatures qu’utilisent tous les recruteurs et les services RH, avec l’algorithme de tri des CVs utilisé parfois, mais plutôt rarement, par des grandes sociétés qui reçoivent des centaines de CVssur chaque annonce de poste. Ce ressenti est amplifié par le fait que le rejet du profil se manifeste par un email automatisé, froid, impersonnel, même si c’est un humain qui a rejeté le CV (celui-ci a utilise la plupart du temps une automatisation ou un copié-collé, compte-tenu du volume de plus en plus important de candidatures reçues pour chaque poste.
En France, le paysage est encore plus loin du fantasme. Selon l’Apec, seules 8 % des entreprises utilisent des outils d’IA pour recruter leurs cadres, 13 % parmi les ETI et grandes entreprises, et surtout pour rédiger les offres (et pas pour trier automatiquement les candidatures).
Si vous êtes candidat, votre CV a 90% de chance d’être lu par un humain, et pas une IA: cela ne veut pas dire qu’il ne sera pas rejeté, mais il sera consulté par un homme ou une femme à qui on a confié cette tâche et qui a des critères de tri très précis. Cela ne réconforte malheureusement pas la frustration du candidat mais ça doit l’encourager à réfléchir à la pertinence de sa candidature, à la qualité de son CV, sa stratégie de recherche, son positionnement…
Source: Amélie FAVRE GUITTET, Linkedin, 17 septembre 2026: https://www.linkedin.com/pulse/le-cv-%C3%A9limin%C3%A9-par-lia-avant-quun-humain-lise-do%C3%B9-et-ce-favre-guittet-irmse/
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